Bij Dahlina draait alles om verbinding, en dat begint bij het begrijpen van de ander. Tijdens mijn recente mediation training ontdekte ik dat de kern van veel conflicten vaak niet ligt in het conflict zelf, maar in diepgewortelde overtuigingen zoals: ik ben niet goed genoeg, ik ben niet belangrijk, of ik ben tot last. Deze gedachten veroorzaken vaak spanningen in relaties, zowel privé als op de werkvloer.
In mijn werk merk ik hoe vaak mensen vastlopen omdat ze zich niet gehoord of begrepen voelen. Dit speelt niet alleen in relaties tussen mensen, maar ook binnen teams en organisaties. Als de diepere lagen niet worden erkend, blijven spanningen sluimeren, ook al lijkt het conflict opgelost.
Wat ik leerde tijdens deze opleiding, is dat effectieve conflictoplossing niet draait om snelle compromissen. Het gaat om het creëren van ruimte waarin mensen écht kunnen voelen dat ze gezien worden. Pas dan ontstaat er ruimte voor duurzame oplossingen en het herstellen van vertrouwen.
Deze inzichten pas ik nu al toe in mijn werk. Bij Dahlina help ik mensen om voorbij de oppervlakte te kijken en de werkelijke oorzaak van hun spanningen te achterhalen. Dit gaat verder dan problemen oplossen; het gaat om het herstellen van verbinding en het bouwen aan vertrouwen.
Elk conflict is uniek, maar de kern blijft vaak hetzelfde: gezien willen worden. Door de onderliggende patronen en overtuigingen te benoemen, kunnen conflicten worden omgezet in kansen voor groei en samenwerking.
Wilt u meer weten?
Bij Dahlina werk ik met bedrijven, gemeentes en individuen aan het oplossen van spanningen en het creëren van duurzame verbindingen. Heeft u te maken met conflicten binnen uw organisatie of team? Of merkt u dat relaties vastlopen door onuitgesproken emoties? Neem contact op om te bespreken hoe ik u kan ondersteunen. Samen werken we aan een solide basis voor echte oplossingen.
Comments